Wir nutzen Coaching-gestützte Recruiting-Strategien und machen aus jeder Beratung eine individuelle Karriere- und Personalstrategie. Denn: Wir erkennen Potenziale, nicht nur Lebensläufe – ganzheitlich, fair, wirkungsvoll!
Nach 12 Jahren Coaching-Arbeit haben wir vor allem eines gelernt: zuhören ist wichtiger als reden. Unsere besondere Stärke sehen wir darin, ein Verständnis für die individuelle Perspektive beider Seiten mitzubringen – sprich ganz genau zu verstehen, was das Bedürfnis des Personalers ist und was die Bedürfnisse des Kandidaten sind, um auf dieser Basis ein möglichst nachhaltiges Matching zu erreichen. Aufgrund der jahrelangen branchen- und berufsbildübergreifenden Expertise verstehen wir spezifische Anforderungen der Fachrichtungen, um passgenaue Kandidat:innen zu identifizieren.
Dies betrifft neben den wichtigen formalen Kriterien auch werte- und humanbasierte Faktoren, die erfahrungsgemäß eine wichtige Rolle spielen bei einer nachhaltigen Besetzung im Hinblick auf Unternehmenskultur und Wertestruktur.
Wir legen Wert auf:
- Ganzheitliches Verständnis: Aus Coaching-Kompetenz resultieren tiefe Einblicke in Motivation, Potenziale und Entwicklungsschritte – so finden wir Kandidat:innen, die wirklich passen.
- Strukturierte Gesprächsführung: Moderierte, offene Gespräche ermöglichen ehrliches Feedback, realistische Einschätzungen und klare Erwartungshaltungen auf beiden Seiten.
- Kultur- und Potenzialfokus: Nicht nur Fachwissen; vor allem Entwicklungspotenzial, Werte und Teamdynamik bestimmen die Langfristigkeit eines Matches.
- Individuelle Pfade statt Standardlösungen: Jedes Unternehmen und jede Karriere benötigen maßgeschneiderte Wege – wir begleiten ganzheitlich von Erstkontakt bis langfristiger Zusammenarbeit.
- Ressourcen- und Coach-Kapital: Coaching-Tools unterstützen Kandidat:innen und Unternehmen bei der Entscheidungsfindung, Skills-Entwicklung und Onboarding.
Kundenstimmen
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Von der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis zum Um-styling richtet sich alles darauf aus, gut aufzutreten und sich gut zu präsentieren. Vor allem in der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche habe ich feststellen können, wo es noch hakt. Nachdem wir im Training dort angesetzt haben fühlte ich mich sofort sicherer und habe mich in den Vorstellungsgesprächen dann viel souveräner gezeigt.Annette W., Bilanzbuchhalterin, Frankfurt am Main
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„Optimale Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche durch Rollenspiele. In jeder Hinsicht professionell und kompetent.“Wolfgang Köhnlein, QM (Pharma), Frankfurt am Main
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„Als eher schüchterne Person fällt es mir generell schwer, mich zu verkaufen. Mir hat gefallen, wie sehr es im Coaching vor allem auch darum geht, die besonderen Fähigkeiten herauszuarbeiten. Dadurch habe ich mich ganz anders gesehen und festgestellt, dass ich eine ganze Menge Potential habe und auch ganz besondere Stärken, die mir vorher gar nicht bewusst waren.“Christoph S., Geschichtswissenschaftler, Frankfurt am Main
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„Ich bin über Empfehlung zu Frau Macht gekommen. Sie ist sehr strukturiert, professionell und schnell. Nach nur einem Tag hatte ich perfekte Bewerbungsunterlagen und habe erfahren, wie ich mich erfolgreich bewerbe.“Ping Wei, Quality Instruktor, Frankfurt am Main